Was biete ich in der Supervision?

Supervision ist eine praxisorientierte und wissenschaftlich fundierte Beratung für Sie als Menschen in der Arbeitswelt und dient der Verbesserung Ihrer beruflichen Arbeit.

Sie schafft für Sie Reflexionsräume und ermöglicht Ihnen ein vertieftes Verstehen Ihrer beruflichen Realität, indem wir eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysieren und erörtern. Supervision hilft Ihnen, Konflikte zu lösen, Ihre eigenen Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren.

 

In der Supervision von einzelnen Fach- und Führungskräften stehen Sie als Person mit Ihrem Beratungsanliegen im Mittelpunkt. Inhalt sind die mitgebrachten Fragestellungen und konkreten Erfahrungen Ihres beruflichen Alltags. Ihre individuellen Anteile in der Gestaltung der beruflichen Rollen können hier im geschützten Rahmen beleuchtet werden.

 

In der Teamsupervision arbeiten Sie als Mitglieder von Teams oder Arbeitsgruppen an der Gestaltung Ihrer Kontakte zu KundInnen und KlientInnen und an der Wirksamkeit Ihrer Kommunikation und Kooperation.

 

An einer Gruppensupervision nehmen Sie als Personen aus gleichen oder unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Organisationen teil. Im Unterschied zur Einzelsupervision nutzen wir in der Gruppensupervision die Vielfalt der Erfahrungen in der Gruppe für den Lernprozess.

 

In der supervisorischen Organisationsentwicklung begleite ich Organisationen im Spannungsfeld von Verändern, Bewahren und Zukunftsfähig-Sein. Wir nehmen die Auswirkungen von Change-Prozessen auf die Organisation als Ganzes in den Blick, fördern die Optimierung von Kooperations- und Kommunikationsprozessen sowie den entsprechenden Strukturen.


Worum kann es gehen?

Grundsätzlich können alle Themen aus Ihrem beruflichen Leben Anlass zu Supervision sein.

Zum Beispiel, wenn Sie

  • Ihre berufliche Rolle effektiver gestalten wollen
  • sich gestresst, ausgebrannt und überfordert fühlen
  • Konflikte mit KollegInnen klären wollen
  • die Ergebnisse Ihrer Arbeit verbessern wollen
  • Ihre berufliche Karriere bewusst selbst in die Hand nehmen wollen

Zum Beispiel, wenn Sie als Führungskraft in Unternehmen und Organisationen

  • die Kompetenzen eines Teams erweitern möchten und neue Handlungsperspektiven entwickeln wollen
  • wahrnehmen, dass Konflikte die Aufmerksamkeit mehr fordern als die eigentliche Arbeit
  • die Organisationsstrukturen nicht mehr den Anforderungen Ihrer Kundschaft oder Ihrer KlientInnen entsprechen
  • zukunftsweisende Themen und Veränderungsprozesse gestalten wollen

Was ist das Ziel?

  • Entlastung und Hilfe in Belastungssituationen
  • Weiterentwicklung Ihrer Stärken, Entdecken von Ressourcen
  • Begleitung Ihres persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozesses
  • Reflektierender Blick auf Sie selbst und Ihr Arbeitsfeld
  • Feedback zu Ihrer persönlichen Wirkung
  • Klärung von kritischen Situationen in der Arbeit mit KundInnen, KlientInnen oder KollegInnen
  • Verbesserung Ihrer Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
  • Erkennen und Vermeiden zukünftiger Probleme
  • Transfer der erarbeiteten Kenntnisse und Erkenntnisse in Ihren Berufsalltag

Was ist noch wichtig?

Kosten, Umfang und Dauer der Supervision werden in einem ersten Vorgespräch individuell vereinbart.